什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎ什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗n)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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