你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效(碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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