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1cc的水等于多少克，1cc水是多少克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使(1cc的水等于多少克，1cc水是多少克shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zh1cc的水等于多少克，1cc水是多少克ì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。