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行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗(ma)？是(shì)是的。关(guān)于护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)以(yǐ)及(jí)公立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)，三甲医院护士是(shì)事业编制吗(ma)，上(shàng)海护士(shì)是事业编制吗，护士是事(shì)业编制(zhì)吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事(s行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音hì)业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yu行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音àn)人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。