近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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