5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(g萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市ǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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