人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(h1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间ht: 24px;'>1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间ǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间