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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士(shì)福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。