人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期国v是不是国5，国v与国vl的区别rong>信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)国v是不是国5，国v与国vl的区别离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总国v是不是国5，国v与国vl的区别裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 国v是不是国5，国v与国vl的区别