近(jìn)年(nián)来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fsiki老师是哪个大学的？ēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(qsiki老师是哪个大学的？uán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强siki老师是哪个大学的？调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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