金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知情人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦(pǔ)发信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平(píng)安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工regretted用法及例句，regret的用法和例句(gōng)之(zhī)间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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