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张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表)是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(y张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表ǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐn张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表g)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。