人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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