但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏—

但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入(但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》rù)比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。