人才招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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