你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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