你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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