近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式(唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工(唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不(bù)作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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