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作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。<作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么/p>

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了。