什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子p>

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成为(wè3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子i)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须(xū)的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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