近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：读西的字有哪些，读喜的字有哪些ng>非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gè读西的字有哪些，读喜的字有哪些ng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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