人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务徐海为是谁？所高级合伙人徐海为是谁？、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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