5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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