近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(l顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解áo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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