5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，202容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人2年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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