你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思)资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思rù)推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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