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蜗牛是不是昆虫类护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制的名(míng)额(é)没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de蜗牛是不是昆虫类)有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi蜗牛是不是昆虫类)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。