你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以HBC路由器能用WiFi吗及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者HBC路由器能用WiFi吗最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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