你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人晋m是山西哪里的车(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè晋m是山西哪里的车)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资晋m是山西哪里的车(zī)标准调整机制。

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