人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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