金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该(gā电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的i)事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新公告(gào)显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司(sī)股东(dōng)的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的yú)进(jìn)一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业(yè)财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期支(zhī)付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一(yī)员(yuán)工薪酬(chóu)下(xià)调是(shì)因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员(yuán)工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一(yī)业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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