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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描述(shù)（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìnregretted用法及例句，regret的用法和例句)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。