5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，202洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害2年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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