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不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思p>

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(d不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思à)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。