5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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