如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升(shēng)，如(rú)今已经是全(quán)球领先(xiān)的(de)信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一(yī)系列举动(dòng)和公司(sī)治理策(cè)略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如(rú)何(hé)分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决方案优势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第(dì)一(yī)，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的(de)主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公司个(gè)人(rén)股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华为公(gōng)司发(fā)展的(de)越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根(gēn)据(jù)内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司(sī)的(de)产品(pǐn)与华(huá)为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现(xiàn)。

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