5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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