人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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