5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)2一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸54.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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