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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè2000克是多少斤 2000克等于多少公斤)消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。2000克是多少斤 2000克等于多少公斤p>

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输(shū)入图片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。