人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师(sh全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市ī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的(de)占(全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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