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中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。<中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方/p>

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为(中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。