如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何分(fēn)配的(de)你不(bù)一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(妥否的意思是什么，妥否的用法gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛(shèng)典妥否的意思是什么，妥否的用法年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以了解一(yī)下(xià)。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公(gōng)司权力(lì)机构(gòu)，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获(huò)得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为公司发展的(de)越来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确(què)认不(bù)出现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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