报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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