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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí拙荆是什么意思，拙荆是什么意思)接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话(hu拙荆是什么意思，拙荆是什么意思à)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。