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利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗)有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。