人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

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　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责(zé)电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文g>，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。