什么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèn特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比g)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比>

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断(d特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比uàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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