诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是多(duō)长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受(shòu)影响吗是六个(gè)月内(nèi)的(de)。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九(jiǔ)条受(shòu)到诫(jiè)勉的(de)领导(dǎo)干部(bù)，取消当年(nián)年(nián)度(dù)考核、本(běn)任(rèn)期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第二十二(èr)条领导干(gàn)部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实(shí)回(huí匚字旁的字有哪些，区字旁的字)答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人(rén)员(yuán)，更不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干(gàn)部管理监督(dū)职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履行(xíng)或(huò)者不正确(què)履行职(zhí)责(zé)的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期，影(yǐng)响期一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专人或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提出(chū)诫勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)所在(zài)部(bù)门(mén)要对其加(jiā)强思想政治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确(què)对待(dài)诫勉，深(shēn)刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和(hé)所在部门的帮(bāng)助教育，以实际(jì)行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定(dìng)中的限定词(cí)是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通党(dǎng)员或(huò)群众(zhòng)在(zài)工作中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般用(yòng)更通俗、直接(jiē)的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行(x匚字旁的字有哪些，区字旁的字íng)政(zhèng)处分的(de)六类情(qíng)况(kuàng)（警告、记(jì)过、记大过、降级(jí)、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度会(huì)更轻，也没有达(dá)到(dào)最低层级的“警(jǐng)告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严(yán)重(zhòng)警告、撤销党内职务(wù)、留(liú)党察(chá)看、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适用于违纪情(qíng)节较轻(qīng)的(de)党员，通常被称为轻处(chù)分；后三(sān)种处分被(bèi)称为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪(jì)的(de)党(dǎng)员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内的(de)最高(gāo)处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分(fēn)，五年内不(bù)得重新入(rù)党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象(xiàng)的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等组织处理。

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