金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司(sī)一(yī)季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者(zhě)在投(tóu)资者(zhě)关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安(ān)银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么(yán)期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子公司一员(y胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么uán)工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么